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Durabilité corporative
Structure de gouvernance ESG
Nous disposons d’un comité ESG dédié, présidé par notre chef des finances, Claus Gramlich‑Eicher. Ce comité encadre et structure nos diverses initiatives ESG. Il est composé de membres de notre équipe de direction représentant nos secteurs d’activité et nos fonctions de groupe.
Le comité ESG a été créé pour superviser et orienter la stratégie et les initiatives de l’entreprise en matière d’ESG. Il est responsable de la mise en œuvre et du suivi du Plan directeur de durabilité et rend compte régulièrement de l’avancement de ses travaux au Conseil de direction.
Les réunions du comité ESG sont complétées par celles tenues par des comités régionaux en Asie, en Océanie et dans les Amériques. En plus du comité ESG, Atradius dispose également d’un département ESG dédié, chargé de promouvoir, de stimuler et de coordonner les initiatives ESG à l’échelle de l’organisation.
Alignement avec GCO
Les initiatives et rapports de durabilité d’Atradius sont alignés sur ceux de notre société mère, GCO (Grupo Catalana Occidente). Le Plan directeur de durabilité GCO 2024‑2026 et le rapport de durabilité GCO 2025 sont disponibles dans la section documents connexes au bas de cette page.
Notre Plan directeur de durabilité 2024‑2026
Notre Plan directeur de durabilité est fondé sur quatre piliers et dix axes stratégiques. Chaque pilier comprend un ensemble d’actions alignées sur le Plan directeur de durabilité GCO 2024-2026. Nous entamons maintenant la troisième année de mise en œuvre du Plan directeur de durabilité 2024-2026, après avoir atteint avec succès 100 % des objectifs de 2025.
Cette année, nous poursuivrons les étapes suivantes:
Good Governance
Nous visons à renforcer notre gouvernance ESG et à déployer les principes ESG dans notre chaîne de valeur en:
- établissant une formation continue en durabilité pour notre haute direction afin de leur fournir les connaissances nécessaires pour prendre des décisions stratégiques et diriger les efforts de durabilité de l’entreprise.
- Nous lierons un pourcentage de la rémunération variable de la haute direction à l’atteinte du Plan directeur de durabilité afin d’aligner les décisions stratégiques sur une croissance durable.
- Nous augmenterons la proportion de femmes au sein de notre Conseil de direction pour promouvoir la diversité et refléter une plus grande variété de perspectives dans la prise de décision. Nous développerons un système de diligence raisonnable pour notre chaîne de valeur afin d’atténuer les risques ESG potentiels.
Sustainable Business
- Nous visons à intégrer la durabilité dans le développement de nos produits et services en intégrant des critères de durabilité dans notre politique de souscription. Nous promouvrons des solutions durables auprès de nos clients. Nous alignerons notre politique d’investissement sur les principes de durabilité établis par notre société mère GCO.
Social Commitment
- Nous mettrons l’accent sur les personnes, les talents et notre contribution à la société en promouvant la diversité et l’égalité en augmentant la présence des femmes dans les postes de direction intermédiaire et supérieure et en réduisant l’écart salarial à tous les niveaux de l’organisation. Nous favoriserons de nouvelles façons de travailler pour attirer et retenir les talents. Nous développerons de nouvelles initiatives pour promouvoir des habitudes saines et faire connaître nos avantages sociaux aux employés. Nous augmenterons notre contribution sociale aux communautés locales.
Environmental Responsibility
- Nous travaillerons à l’atteinte de notre objectif de neutralité carbone en définissant des objectifs de décarbonation progressifs et fondés sur la science pour notre portefeuille de souscription commerciale afin d’atteindre la neutralité carbone d’ici 2050. Nous augmenterons l’utilisation d’énergie renouvelable dans nos principaux bureaux à 50 % pour réduire l’impact de nos installations.
Nous assurerons le suivi et la communication de nos progrès.
Nous soutenons les dix principes du Pacte mondial des Nations Unies portant sur les droits de la personne, les conditions de travail, l’environnement et la lutte contre la corruption, et nous en faisons rapport par l’intermédiaire de notre société mère, GCO.
Dans le cadre de GCO, Atradius est également signataire des Principes pour l’assurance durable de l’UNEP-FI et des Principes pour l’investissement responsable de l’UNPRI.
Nos cotes de durabilité En juillet 2025, EcoVadis a décerné à Atradius une médaille de bronze en reconnaissance de nos progrès en matière de durabilité (note de 63, en hausse par rapport à 53 en 2024), ce qui nous place parmi les 35 pour cent des entreprises évaluées par EcoVadis. L’évaluation EcoVadis comprend 21 critères de durabilité répartis en quatre thèmes principaux : Environnement, Travail et droits de la personne, Éthique et Approvisionnement durable.
La cote d’impact ESG d’Atradius selon Moody’s est neutre à faible (CIS-2). Cela reflète l’impact limité des risques environnementaux et sociaux sur notre cote de solidité financière (« A1 », perspective stable).
La cote de durabilité de GCO est disponible sur le site Web de GCO.